用人单位被骗后与劳动者发生纠纷助其维权获点赞

用人单位被骗后与劳动者发生纠纷

助其维权获点赞

廉某凭借假学历，假《个人简历》于2012年2月14日开始在某公司工作，于2012年3月1日签订劳动合同，并与同日签订《外派工作协议》，该协议约定被告外派原告到尼日利亚亚拉各斯合资公司担任公司运营经理、市场负责人职务。工作期间，廉某声称因个人家庭问题未经公司批准匆匆离开尼日利亚。廉某回国后欲与公司解除劳动合同，并要求高额劳动报酬，双方协商不成。

在了解案情之后，刘主任代理了此案，并依据本案的具体事实及有关法律规定，提出了如下代理意见：

一、《劳动合同》及《外派工作协议》的签订具有欺诈性质，依法应当无效。劳动者与用人单位在建立劳动关系过程中具有知情权，用人单位在建立劳动关系过程中，有权利了解劳动者文化程度、工作技能等信息，劳动者应当如实地向用人单位披露有关个人信息。廉某在公司应聘过程中，提供虚假文凭信息，故意告知该公司具有大学本科学历，并提供了伪造的文凭，使被告相信其具有大学本科学历，从而录用了原告廉某。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项之规定“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。”

二、廉某要求的高额劳动报酬于法无据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”

最终，法院判决廉某与用人单位签订的《劳动合同》及《外派工作协议》无效；法院没有支持廉某要求的高额报酬。维护了用人单位的合法权益。

2015-12-22 10:07:17 浏览：

本栏目：深圳盐田律师

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